Aprendiz de por vida

FIE 360 esta formado por un equipo segmentado y especializado en varios departamentos y áreas. Desde la parte técnica de PRL, con nuestros técnicos de prevención de riesgos laborales, legal en materia de IGUALDAD, docentes especializados y acreditados en idiomas: inglés, francés, alemán, italiano. Ofimática: excel, word, etc, gestión de personas, gestión de empresas (presupuestos, costes, organización, etc.),etc, FINANZAS (gestión de tesorería, pagos)

Objetivos sin LÍMITES

Planes EFICACES hechos a medida

La Ley Orgánica 3/2007 actualizada en el RD902/2020, establece la obligatoriedad de elaborar un protocolo de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En su Artículo 48.1. y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.

Todas las empresas y autónomos independientemente del tamaño de su plantilla tienen la obligatoriedad de desarrollar dicho protocolo.

Las obligaciones legales que hay que cumplir son:

• Personalización del protocolo de acoso sexual

1. Análisis inicial de la empresa
2. Análisis de convenio colectivo y normativa específica

• Sensibilización y difusión del procedimiento

1.Una vez aprobado, deberá ser difundido y presentado a todas las personas de la empresa, quedando constancia del conocimiento y explicación de dicho protocolo y actuación. c

2. Todas las personas deben conocer el código de conducta, los cauces para formalizar una denuncia y las garantías de confidencialidad y plazos de resolución.

Nuestro equipo te ayudará a establecer las bases legales en cuanto a ACOSO se establecen en normativa dentro de tu empresa, además formarán a todo tu equipo de forma ONLINE o PRESENCIAL, en base a la posibilidades de tu empresa.