¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN PLAN DE IGUALDAD?
Todas las compañías de más de 50 personas trabajadoras tienen la obligación a partir del 7 de marzo de 2022 de validar su programa de paridad ante la autoridad laboral
Está siendo un ámbito importante y obligatorio para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. 
¡IMPORTANTE!
Se termina el plazo para presentar el plan de igualdad OBLIGATORIO para las empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras. (Hasta el 7 de Marzo de 2022)
El RDL 6/2019 establecía una fecha límite para registrar el plan de igualdad para estas empresas. Es de obligado cumplimiento tener dicho plan, puesto que el no tenerlo puede tener consecuencias muy importantes para la entidad; desde INFRACCIONES graves con sanciones entre 626€ a 6.250€ o muy GRAVES con máximos de 187.515€. No solamente pueden ser sanciones económicas, sino que pueden verse añadidas con perdidas de ayudas, bonificaciones, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo desde la fecha de la infracción
DOSSIER INFORMATIVO DEL PLAN DE IGUALDAD DENTRO DE LAS EMPRESAS.
NOTICIAS
https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Paginas/2022/080322-rp-cministros.aspx
NUEVA CONVOCATORIA
Recuerda que todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad, y a tener formados a todos los responsables y trabajadores de la empresa.
¡¡Nueva convocatoria, si aún no te has apuntado, no lo dejes pasar por que las plazas están volando!!
Envíanos cualquier duda a formacion@fie360.com y si quieres reservar tu plaza envíanos un correo con tu nombre, apellidos y contacto y te llamaremos enseguida.
FORMACIÓN EN MATERIA DEL PLAN DE IGUALDAD
Dossier informativo del plan de igualdad dentro de las empresas.
¿Qué es un plan de igualdad? ¿Cuánto tiempo tengo para desarrollarlo? ¿Qué necesito?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; y a eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.
A continuación, os detallamos las fechas en las que cada empresa tendrá que tener implantado el plan de igualdad:
Te ayudamos a desarrollar, implantar y analizar todos los detalles de tu empresa, contamos con un equipo de abogados desde el despacho MIGUEL MALDONADO ABOGADOS que se asegurarán que la empresa cumpla con toda la normativa vigente.