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➡️ PROTOCOLO DE ACOSO➡️

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.

Este protocolo contra la violencia laboral, sea física o psicológica, debe, además, incluir los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores, es decir, debe contener el procedimiento de actuación que se debe seguir ante una situación de acoso, informando a toda la plantilla de cómo deben actuar ante este escenario (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar.

La importancia del protocolo de acoso laboral es tan importante, que aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48). 

Documentación que recibirá:

  1. Protocolo personalizado y estudiado para su empresa
  2. Documentación trabajadores acorde al RD902/2020
  3. Documentación empresa acorde al RD902/2020
  4. Seguimiento y revisión a los 6 meses📍 GRATIS📍

FORMACIÓN OBLIGATORIA para AGENTES DE INTERMEDIACIÓN INMOBILIARIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

La Generalitat Valenciana publicó el DECRETO 98/2022, del 29 de Julio, por el cual entra en vigor el REGISTRO OBLIGATORIO DE AGENTES INMOBILIARIOS el PRÓXIMO día 16 de OCTUBRE, donde tendrán que inscribirse todos aquellos profesionales que quieran operar en la comunidad valenciana.

Uno de los requisitos OBLIGATORIOS para poder realizar dicho registro, es contar con FORMACIÓN mínima de 200 horas, en el ámbito inmobiliario. Para ello contamos con un programa formativo completo en el que profundizaremos en todas las áreas principales para agente de intermediación inmobiliaria. Desde la parte legal, administrativa, equipos, comercial, ventas, marketing, y mucho más.

Todas las compañías de más de 50 trabajadores tienen la obligación a partir del 7 de marzo de validar su programa de paridad ante la autoridad laboral

https://www.elperiodico.com/es/economia/20220218/tres-empresas-registrado-plan-igualdad-13249043?fbclid=IwAR19wevVfzlhCsmkTy1qP3nHUf2BXi-W1r8bl4t5RTUTU4PvRvzx4i46eio

🔊 Muy importante, a la par de URGENTE 🔊

Está siendo un ámbito importante y obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores. 📍Las sanciones están siendo muy elevadas.

🌟Recuerda, si en tu empresa hay 50 o más trabajadores, estás OBLIGADO a tener un plan de igualdad auditado, implantado y registrado

La importancia de la formación en la empresa

https://redautonomos.es/formacion/beneficios

Rescatamos un artículo que nos parece muy interesante a la hora de formar nuestros equipos. Las ventajas para los trabajadores y también para la empresa.

La importancia de la formación en la empresa

La importancia de la formación en la empresa

La inversión en formación es sumamente importante para las empresas y para los empleados, por lo que los recursos económicos destinados a tal debieran dejar de ser considerados como un gasto, pues la formación se traduce en capital humano, aumentando la productividad de los empleados y generarando un mayor y mejor rendimiento para la empresa.

Para los trabajadores, la inversión en formación incrementará sus oportunidades de empleo y la consecución de un mayor salario. Además, la formación supone un seguro contra el desempleo ya que cuanto mayor es la formación recibida, se está en mejores condiciones para mantener un puesto de trabajo o acceder a otro diferente.

Para la empresa, la formación incrementa la productividad de los trabajadores, aumenta su motivación, genera mayor confianza en la propia organización, suscita un sentimiento de adhesión y pertenencia a la empresa, disminuye la sensación de estancamiento profesional y aumenta los periodos de permanencia en la empresa.

La formación una inversión para las empresas

Para superar la crisis actual, las empresas necesitan innovación, la cual implica más conocimiento, lo que genera una mayor necesidad de formación.El conocimiento es un factor de producción que afecta a la competitividad de la empresa y de él depende su capacidad de innovar (condición indispensable para crecer en la economía del conocimiento). Innovar es convertir el conocimiento en riqueza, y el conocimiento se aporta y se transmite mediante la formación.

El conocimiento de sus empleados es el mayor capital de la empresa y está en cambio continuo. La globalización de los mercados la eclosión de nuevas tecnologías exigen a las empresas una inversión continua en el recurso más importante con el que cuentan: su capital humano.La formación motiva a los empleados y esta motivación asegura el éxito de la empresa contribuyendo a que las personas sean más competitivas y permite alcanzar los mayores proyectos empresariales. Un buen plan de formación de los empleados mejora la imagen de marca y el prestigio de la empresa que resulta así más atractiva tanto para sus propios trabajadores como para los externos, y permite atraer y retener el talento que es clave para el éxito empresarial.

La formación de los empleados aumenta la calidad de servicios o productos, aumenta la productividad, mejora el trato, la satisfacción y la fidelización del cliente, aumenta la rentabilidad del empleado y del producto, mejora la fidelidad del empleado, mejorando y complementando su retribución, incrementa su polivalencia mejorando la flexibilidad y reduciendo gastos de absentismo.El personal formado es mucho más eficaz en su trabajo La empresa es más atractiva para los candidatos a incorporarse, pues éstos valoran muy positivamente la posibilidad de recibir formación continua. Además el coste de la formación en la empresa es bajo y puede estar totalmente subvencionado.

También el trabajador autónomo debe ser consciente de que la formación le diferencia del resto y aporta un valor añadido a su actividad en un mercado muy competitivo.

Características más importantes del proceso de formación en la empresa

– La incidencia de la formación en la empresa tiende a ser mayor entre los jóvenes que entre los adultos.- Los grupos con mayor probabilidad de recibir formación son: los de mayor nivel de estudios, los empleados de nivel superior y los obreros cualificados.

– Las grandes empresas invierten un mayor porcentaje del salario en formación.- La existencia de subvenciones y bonificaciones en la formación incide, de manera directa, sobre las decisiones de formación en las empresas.

– La influencia que la formación interna tiene sobre la productividad es evidenciable a corto y medio plazo, tiene efectos positivos sobre los salarios y constituye una garantía parcial de estabilidad en el empleo dentro de la empresa a largo plazo.- Además de reflejarse positivamente sobre la permanencia en el empleo, la formación también se refleja en una mayor probabilidad de reciclaje y/o recolocación en caso de pérdida del puesto de trabajo.

– La capacidad para detectar las necesidades de formación es baja cuando se hace desde la propia empresa, y muy baja en el caso de las pequeñas y medianas empresas. Por otra parte, las empresas también tienen dificultades a la hora de definir por sí mismas y correctamente las áreas de formación continua a las que atender, así como el contenido apropiado de la enseñanza a impartir a su personal.- La mayor o menor propensión de las empresas y los trabajadores a participar en los procesos de formación incide directamente en los mejores resultados económicos alcanzados por las empresas a lo largo del tiempo.

– Las empresas tienden cada vez más a invertir en la formación de los recién contratados y a mantener planes estables para la plantilla en su conjunto. Esta tendencia es más tenue en las pymes.

FORMACIÓN OBLIGATORIA CONVENIO METAL en materia de PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

Te recordamos que a partir del 1 de Octubre, toda empresa que se dedique al sector metal, fontaneros, electricistas, carpinteros metálicos, joyeros, mecánicos de coche, etc.. deberá haber formado al 100% de su plantilla en material de prevención de riesgos laborales.

«En la Disposición transitoria segunda del citado convenio indica que el próximo 1 de octubre de 2021, todas las empresas que aplican el convenio del metal, tendrán que haber formado al 100% de su plantilla en prevención de riesgos laborales, según lo relacionado en el Anexo II.» III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal

III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL (CEM)

Existen dos grandes grupos en el convenio:

  1. Empresas del metal que trabajan en obras de construcción.
  • Formación del segundo ciclo (20 h presenciales), según el puesto. Se describen 13 áreas* en función de la actividad principal que desempeña la persona.
  • Formación para directivos de las empresas (10 h On Line).
  • Formación para responsables y técnicos de ejecución de la actividad (20 h presenciales).
  • Formación para mandos intermedios (20 h presenciales).
  • Formación Recurso Preventivo (60h, 20H presenciales y 40h On Line) 
  • Formación para Delegados de prevención (50 h mixto).
  • Formación de reciclaje (4h/cada 4 años).

      2. Empresas del metal que no trabajan en obras de construcción.

  • Formación para directivos de empresa (6 h On Line).
  • Formación para personal de oficina (6 h On Line).
  • Formación para áreas de producción y/o mantenimiento (20 h presenciales). Se describen 32 áreas* en función de la actividad principal que desempeñe la persona.
  • Formación para personas con funciones preventivas de nivel básico (50 h mixto).
  • Formación de reciclaje (4 h/cada 4 años).

El no cumplimiento de esta disposición puede acarrear SANCIONES y/o MULTAS, Es muy importante que tu personal este formado, para evitarlas.

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